Recruit

ココピアは、より広い領域と地域で事業を展開していくことを目指しています。目指しているのは、ウェルビーイング領域のコングロマリット。創業期のココピアに、力を貸してくれる仲間を募集しています。

共創

ココピアのミッション、ビジョンに対する挑戦は、社会全体と協力しあって取り組むものです。ココピアに関わるステークホルダーのそれぞれと良い関係性を築き、”共に創る”ことを大切にしています。
インパクトドリブン

ココピアでは、「ココピアの活動が社会にどの様な影響を与えているか？」を常に問い続けています。活動のインパクトを問い続けながら、様々なステークホルダーに対して、広く、深く、長くサービスを提供していくことを重要視しています。

Ownership

主体性を持つ

ミッション・ビジョンを「自分ごと化」すると共に、達成のための課題を解決するのは、自分自身であると認識する
Zero-based thinking

ゼロベースで思考する

今のやり方や過去の成功体験に捉われない。常に原点に立ち返って、考え抜く
Reflection

できないことを認識する

人間の能力には限界があり、全知全能であることはできない。己を内省し、成長し続ける
Intellectual curiosity

知的好奇心を持つ

複雑な世の中を知りたいと思い、自分自身でその構造を解き明かす気概を持つ
Action first

まず行動する

世の中は複雑で、解明できないことばかり。複雑性を受け入れ、行動を起こすことで、世の中をより深く理解していく姿勢を大切にする
Overall optimization

全体最適を考える

勢いだけで行動をしない。何が一番正しいか、決断する時は、その時点で一番いいと思われるものを合理的に選択する
Be the best

一番いいものを提供する

今のパフォーマンスに満足しない。常にココピアを取り巻くステークホルダーにとっての一番いい形を考え、提供していく
Diversity

多様性を受け入れる

よりよい社会を作るために、是々非々で多様な価値観の全てを活用する。どんな人に対しても誠実な関係性を築く

ココピアでは、「社員が掲げるそれぞれのミッションに挑戦できる場所をつくる」ことを目指し、そのための支援や文化づくりを推進しています。

月次締め会

毎月、打ち上げの機会を用意しています。活動を振り返りつつ、今後の事業について語り合います。新しいメンバーの歓迎会も
1on1 制度

代表と月1回、マネージャーと週1回の面談を実施し、スタッフの成長プランを一緒に考えて行きます。
スキルアップ支援

それぞれの課題に合わせた研修プログラム（経営学研修、セルフマネジメント研修など）を用意しています。
経営合宿

会社の未来を「ジブンゴト」にするための取り組みとして、オフサイトの合宿形式で会社経営について共に学び考えていく時間を設けています。
新規事業立案WS

ウェルビーイングを促す仕組みを考え抜くワークショップを行っています。ワークショップで出たアイディアの事業化を積極的に検討しています。
AWARD

ココピアのミッション遂行に貢献した社員を表彰する「COCOPIA AWARD」など、成果を出した個人とチームを称え、チームワークを尊重する表彰制度です。